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On 23.04.2020
Last modified:23.04.2020

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Nichtsdestotrotz freuen wir uns, dass du dich in unserem Team wohlgefühlt und dir der Kollegenzusammenhalt positiv aufgefallen ist.

Du beschreibst eine mangelnde Ehrlichkeit sowie Ungleichheit. Gerne würde ich mit dir telefonisch 65 oder per E-Mail sebastian. Für das Unternehmen selbst und auch für mich als HR Manager ist es sehr wichtig solchen Ungereimtheiten oder Missverständnissen auf den Grund zu gehen und diese aufzuklären oder aus der Welt zu schaffen.

Ich hoffe auf eine Rückmeldung von dir, sodass wir dein Feedback zukünftig umsetzen und unsere Prozesse optimieren können.

Die Arbeitsatmosphäre kann gut sein, aber dadurch, dass man unter ständigem Druck und der ständigen Angst lebt, seine Ziele nicht zu erreichen und dann gekündigt zu werden, ist die Stimmung eher geknickt!

Nichts desto trotz, hier vier Sterne! Weiterbildung gab es nicht! Extrem gute Provision!!! Aber auch nur, wenn man seine Ziele erreicht hat!

Das Fixum war eher Mager und andere Sozialleistungen gab es auch nicht! Schöne Räumlichkeiten, es lief Musik und war immer gut ausgeleuchtet, allerdings waren die Rechner so wie die Stühle und Tische, Stark veraltet!

Mülltrennung oder ähnliches wurde nicht beachtet! Von Datenschutz brauchen wir auch nicht zu sprechen, der wurde nämlich auch nicht beachtet!

Nicht vorhanden! Kernarbeitszeiten waren , aber man musste dennoch früher da sein und ist man mal Pünktlich gegangen, kamen nur dumme Sprüche und schiefe Blicke vom Vorgesetzten!

Arbeitszeiten von waren an der Tagesordnung! Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast.

Leider fällt dies zu unserer Enttäuschung nicht so positiv aus, wie wir es uns für jeden aktuellen sowie ehemaligen Mitarbeiter wünschen würden.

Deine Verbesserungsvorschläge werden in unserem nächsten Meeting thematisiert. Mir ist es wichtig hier trotzdem auf deinen Kritikpunkt des Drucks und der Gleichberechtigung einzugehen.

Ich würde mich freuen, wenn du mir Situationen, in denen du dich ungerecht behandelt gefühlt hast, genauer telefonisch 65 oder per E-Mail sebastian.

Gleichberechtigung und eine Atmosphäre in der wir uns alle wohl fühlen sind elementare Bestandteile der Firmenphilosophie von Elliott Browne und liegen mir als HR Manager natürlich besonders am Herzen.

Ich hoffe auf eine Rückmeldung von dir, sodass wir gegebenenfalls Missverständnisse aus dem Weg schaffen und zeitnah unsere Prozesse und unser Handeln optimieren können.

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Posted by Vudodal

2 comments

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